Образец справки для декретного отпуска в казахстане

Содержание

Как получить декретные в Казахстане. Мой опыт (инфографика) — Статьи на Pandaland

Образец справки для декретного отпуска в казахстане

Когда тебя переполняют эмоции, очень сложно (хоть и важно) взять себя в руки и включить мозг. В силу того, что я работала до упора (в отпуск отправляют с началом седьмого месяца пузатости), в тот период я еще могла соображать и делать определенные сложные манипуляции.

Переезжая окончательно из офиса домой – автоматически становишься человеком домашним: в пижаме, тапках и с огурцами на лице. Ну, может, про огурцы я приврала, но не в этом суть. Так вот. «С огурцами» или нет, дома или на работе, зайдите на портал электронного правительства.

 В большинстве своем, там есть ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание:

  • Сколько длится период декретного отпуска – оплачиваемый период 1 год, а так – Вы можете сидеть и все 3. Но наши активные девчонки редко так долго сидят в декрете, особенно, если рядом есть мамы и нянечки.
  • Какие документы необходимы для получения пособия, а точнее пособий – обязательно нужны оригинал и копия удостоверения личности, оригинал и копия свидетельства о рождении, адресная справка.
  • Как посчитать, сколько вам начислят за весь период (если вы официально работали).

Что касается расчетов, как и по какому принципу они производятся, смотрите инфографики за 2017 год в статье. Над рисунками описано самое важное из закона. Полный текст про декретные пособия, и их порядок получения можно посмотреть здесь. 

Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (как для работающих, так и для неработающих женщин) – фиксированное пособие

Кому назначается. Данное пособие выплачивается всем родившим женщинам: как работающим, так и не работающим, из государственного бюджета.

1 МРП — 2 269 ТЕНГЕ (2017 г.)

Как рассчитать размер пособия на рождение ребенка. Размер пособия на рождение ребенка фиксированный, составляет 30 МРП (68 070 тенге — МРП 2017 года) — на первого, второго и третьего ребенка и 50 МРП (113 450 тенге — МРП 2017 года) – на четвертого, пятого, шестого и т. д. детей.

Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих женщин)

Кому назначается. Неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования;

Как рассчитать размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года. Размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин зафиксирован, и составляет:

на первого ребенка – 5,5 МРП (12 479,5 — МРП 2017 года);

на второго ребенка – 6,5 МРП (14 748,5 — МРП 2017 года);

на третьего ребенка – 7,5 МРП (17 017,5 — МРП 2017 года);

на четвертого и более – 8,5 МРП (19 286,5 — МРП 2017 года).

Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих женщин)

Как рассчитать: Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

Пример:  В течение 2 лет до рождения ребенка женщина работала, за год ей единожды повысили заработную плату. Первый год  женщина получала 100 000 тенге, второй год – 150 000 тенге. При этом для удобства считаем, что данная сумма была получена за вычетом всех необходимых отчислений (пенсионные взносы, подоходный налог и т.д.). Посчитаем общий совокупный доход:

12*100 000+12*150 000/=1 200 000+1 800 000= 3 000 000 тенге.

Полученную сумму разделим на 24 месяца: 3 000 000/24= 125 000 тенге.

125 000 тенге – среднемесячный размер дохода. Для расчета размера пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года этот показатель надо умножить на коэффициент 0,4, и вычесть 10 пенсионных взносов, т.е.:

125 000*0,4 = 50 000 тенге, за вычетом 10% дает нам 45 000 тенге ежемесячно.

Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих женщин)

Ежемесячный доход ниже 10 МЗП (ниже 244 590 тенге)

Пример 1: Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 150 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 150 000 тенге. При этом для удобства считаем, что данная сумма была получена  за вычетом всех необходимых отчислений.

Среднемесячный размер дохода умножается на коэффициент трудоспособности за вычетом 10% ОПВ = размер социальной выплаты. В данном случае:

150 000*4,2-10%= 567 000 тенге – итоговый размер выплаты.

Пример 2: Если женщина в течение полугода имела ежемесячный доход в размере 110 000 тенге, а последующие полгода – 140 000 тенге, берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 6*110 000+6*140 000/12= 125 000 тенге

Посчитаем размер выплаты:

125 000*4,2-10% = 472 500 тенге — итоговый размер выплаты.

Ежемесячный доход выше 10 МЗП ( выше 244 590 тенге)

Пример 1: Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 250 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней.

Среднемесячный размер дохода также равняется 250 000 тенге. Для удобства считаем, что данная сумма была получена за вычетом всех необходимых отчислений.

Однако при расчете учитывается только доход, не превышающий 10 МЗП, соответственно максимальная сумма выплаты в данном случае составит:

Размер социальной выплаты в случае зарплаты вы 10 МЗП вычисляется так: 10МЗП *4,2 -10%.

Размер социальной выплаты при зарплате выше 244590 тенге будет высчитываться по этой формуле: 244 590*4,2 -10% = 924 550 тенге.

924 550 тенге – размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования.

Если же индивидуальным трудовым договором предусмотрена выплата по беременности и родам, остальная часть будет выплачена работодателем.

В данном случае имеем:

250 000*4,2 -10% = 945 000 тенге. Вычтем максимальный показатель, оплачиваемый государством, т.е. 945 000 — 924 550 тенге = 20 450 тенге выплачивает работодатель при наличии соответствующей договоренности в трудовом договоре.

№ 1. По идее, Вы получаете пособия дородовые и после. Но, если у Вас «терпит» – лучше сходить за пособиями после рождения.

Работники ГЦВП (место, где Вы будете оформлять декретные пособия – государственный центр по выплате пенсий , конечно, выскажут свое «фи», мол, «где раньше была»? Но на это не обращайте внимания. Лучше один раз в очереди отстоять, чем два, согласитесь? Но шибко не затягивайте.

Постарайтесь в течение двух месяцев справиться с задачей получения денежек. Ибо потом могут вылезти штрафы или еще какие заморочки, оно Вам надо?

№ 2. Будьте готовы к беготне. Просто настройтесь, что Вас будут гонять, хоть Вы и принесете все документы, какие указаны в списке на сайте egov.kz. Иногда им вечно чего-то не хватает. Но иногда может и пронести. И не утруждайтесь с распечатыванием заявлений с сайта. У каждого района ГЦВП свой вариант (сама в шоке!).

№ 3. Еще раз прочтите список документов. На каждое пособие свой список, но чаще всего там меняется пару пунктов. Если Вы работали, то нужна будет справка о заработной плате с места работы — вся Ваша зарплата и отчисления за последний год.

Но тут есть подпунктик: наверняка, Вы брали отпуск (неважно – оплачиваемый или неоплачиваемый, все равно зарплатушки в этом месяце не было), обязательно возьмите приказ или заявление на имя начальства об отпуске с его же подписью. В общем, запросите у бухгалтера бумагу о существовании отпуска в сетке.

На всякий случай. Чтобы шансов на беготню было меньше.

№ 4. Если Ваш работодатель или бухгалтер крайне ленивое существо, то я Вам от души сочувствую, ибо иногда попадаются интересные личности, которые начисляют Ваши проценты по странному правилу.

Но сильно не отчаивайтесь – в ГЦВП есть своя база данных по Вашим отчислениям, по которым они сверяются. Если произойдут нестыковки – просто попросите форму (лист с пустыми таблицами) и заполните форму вручную по базе ГЦВП, чтобы не было нестыковок.

И тогда, Вам не придется ехать в офис и в порыве злости высказывать начальству все, что Вы о нем думаете.

№ 5.

Если у Вас или у Вашего супруга удостоверение личности нового образца, а дома у Вас есть карт-ридер для него – адресную справку вы спокойно можете взять через тот же egov, при условии, что у вас есть ЭЦП (его можно получить в ЦОНе. Момент: брак у вас должен быть заключен официально в ЗАГСе. Просто брать адресную справку в ЦОНе иногда утомительно). Но если вышеуказанных инструментов нет, то придется самому выстоять очередь за бумажкой.

№ 6. Карточку в «Халык банке» Вы можете получить до родов, пока есть время и возможность свободно передвигаться. Получить его Вы можете в любом отделении банка.

Берете удостоверение личности, подходите к менеджеру, говорите, что надо открыть карточку на декретные пособия. Вам дают четыре бумажки на подпись, прочитаете, даете автографы. Они отправляют заявку.

Через три рабочих дня получаете 20-ти значный номер в том же банке. А через месяц забираете саму карточку. Ну, или через сколько Вам скажет менеджер.

И запомните, все, что я тут писала – это все, что прошла я. У Вас может быть по-другому. Но где-то что-то может и совпасть! Удачи Вам и пусть все у Вас будет без очереди и быстро!

Прочитать этот текст на казахском. Перевод: Шокан Канафин

Источник: https://pandaland.kz/articles/beremennost-i-rody/lichnyj-opyt/kak-poluchit-dekretnye-v-kazahstane-moj-opyt-infografika

Как оформляется декретный отпуск в Казахстане, пособие по беременности

Образец справки для декретного отпуска в казахстане

Рождение ребенка для любой семьи – знаменательное событие, планируя которое супруги опираются на собственные силы и поддержку государства. Важными мерами социальной поддержки, гарантируемых гражданам республики Казахстан являются декретный отпуск женщине, а также отпуск по уходу за ребенком одному из родителей. Трудовой кодекс определяет порядок назначения и выплат пособий.

Виды пособии беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск

Порядок получения декретных отпусков определяется статьей 113 ТК РК. Здесь прописаны следующие виды социальной поддержки материнства и детства:

  1. Отпуск по беременности и родам для работающей женщины. Общая продолжительность отпускных дней до и после родов зависит от следующих факторов:
    1. рождение 1 младенца без осложнений — 126 дней (70 + 56);
    2. осложненные роды, многоплодная беременность — 140 дней (70 + 70).
  2. Отпуск усыновителю (мужу или жене) одного или более новорожденных младенцев.
  3. Отпускной период одному из работающих родителей без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком по достижению им 3-летнего возраста.

Законодателями страны защищены права родителя, находящегося в декретном отпуске  нормой, запрещающей работодателю уволить декретчика. В течение всего полагающегося отпускного периода осуществляются выплаты соответствующего пособия.

Выплата по беременности родам в Казахстане в 2019 году

Для работающих и безработных мам выплаты пособий по беременности и родам, а также по уходу за малышом различаются качественно и количественно.

Женщинам не трудоустроенным полагаются следующие социальные выплаты:

  1. Единовременное пособие от государства в связи с рождением малыша;
  2. Ежемесячное пособие по уходу за новорожденным и до годовалого его возраста.

Деньги выплачиваются из государственного бюджета.

Работающие женщины могут претендовать на следующую финансовую поддержку:

  1. Единовременная сумма, выплачиваемая социальными органами в связи с рождением ребенка;
  2. Ежемесячное соц. пособие по уходу за малышом до достижения им годовалого возраста;
  3. Единовременная выплата по беременности и родами в связи с временной нетрудоспособностью (декретные отпускные).

Источник финансирования – Фонд социального страхования республики Казахстан.

Важное замечание: взяв декретный отпуск по уходу за ребенком, при второй беременности в этот период можно обратиться к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, и выплата единовременной суммы по беременности и родам в таком случае не предусматривается. Женщине выплачиваются только соответствующие социальные пособия: единовременное и ежемесячное.

Размеры пособий по рождению ребенка

Сумма единовременного пособия по беременности, фиксированная и зависит от утверждаемого правительством минимального расчетного показателя (МРП). В законе, регулирующем выплаты лицам, находящимся в декретном отпуске в Казахстане установлены следующие размеры пособий:

  1. На рождение в семье 1 и 2-х последующих детей — 31.41МРП;
  2. На рождение 4 и последующих малышей — 52.35 МРП.

В 2019 году МРП утвержден в размере 2269 тенге. Таким образом, в суммарном выражении единовременная социальная выплата по беременности и родам составит 71 269 тенге или 118 782 тенге, соответственно.

С 1 июля 2019 года согласно заявлению Президента страны единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка увеличится на 20% и составит 118 783 тенге или 142 947 тенге в зависимости от статуса малыша  в семье (1-3 или 4 и последующий).

Размеры ежемесячных детских пособий неработающему родителю по уходу за ребенком до года следующие:

  • 5.76 МРП на 1-го ребенка (13070 тенге);
  • 6.81 МРП на 2-го ребенка (15452 тенге);
  • 7.85 МРП на 3-го ребенка (17 812 тенге);
  • 8.9 МРП на 4-го малыша и последышей (20 195 тенге).

Размер детских ежемесячных социальных выплат по уходу за ребенком трудоустроенному родителю (плательщику НДФЛ и социальных взносов), находящемуся в декретном отпуске рассчитывается исходя из норм закона, по иному алгоритму.

За основу расчета детского пособия берется величина среднего дохода за два года (24 месяца), предшествующие родам. Сумма выплаты составляет 40 % среднего заработка за последние два года за минусом 10% отчисления в пенсионного взноса.

Формула подсчета суммы следующая:

Дп = ((ГД1+ГД2) /24 * 0.4)*0.9, где Дп – ежемесячное детское пособие по уходу за ребенком, ГД – суммы  чистого годового дохода (за вычетом НДФЛ и социальных сборов).

Следует отметить, что законом предусмотрены нижняя и верхняя границы детских выплат работнику по уходу за ребенком до 1 года: выплачивается не менее, чем аналогичное пособие безработным, и сумма не должна превышать 40% от 10-кратного значения минимальной зарплаты в Казахстане – 244 590 тенге (МЗП в 2019 году 24 459 тенге).

Пример:  Доходы работающей на предприятии женщины за два года, предшествующие родам составили: 1140000 и 1168000 тенге соответственно.

Согласно формуле расчета получим:

Дп =(1140000+1168000)/24*0.4)*0.9= 117500*0.4*0.9= 42300 тенге — сумма ежемесячных социальных платежей по уходу за ребенком до годовалого возраста.

Размер декретных отпускных выплат

Единовременная оплата работающей женщине в связи с потерей дохода по беременности и родам рассчитывается исходя из совокупного годового дохода.

Законодатель предусмотрел следующий алгоритм подсчета: Среднемесячный заработок, если он не превышает 10-ти кратную величину МЗП (в противном случае 10*МЗП) умножается на коэффициент нетрудоспособности, и далее вычитается 10% пенсионные отчисления.

Рассчитать декретный отпуск поможет таблица коэффициентов:

Условия Количество дней по декретному врачебному листу Коэффициент(Д/30)
Нормально протекающие роды 126 4.2
Осложненные или многоплодные роды 140 4.7
Женщина с нормально протекающей беременностью и родами проживает на территории, где проходили ядерные испытания 170 5.7
Осложненные или многоплодные роды у женщины, проживающей на территории, где проходили ядерные испытания 184 6.1

Расчетная формула следующая:  Сд = 0.9 *Смз*К , где Сд – размер единовременных декретных отпускных, СМз – среднемесячный заработок/10-кратный размер МЗП, К – коэффициент временной нетрудоспособности.

Пример 1: За последние 12 месяце среднемесячный доход женщины за вычетом НДФЛ и социальных налогов составляет 145 000 тенге. По данным листка  временной нетрудоспособности ее беременность и роды протекали нормально. Согласно формуле имеем:

Сд = 0.9*145 000*4.2=548100 тенге — единовременная социальная выплата по беременности и родам.

Пример 2: Во втором полугодии года, предшествующего родам женщине заработную плату повысили со 120 000 до 145 000 тенге. Согласно предоставленному больничному беременность двойней.

Предварительно следует подсчитать среднемесячный заработок (6*120000+6*145000)/12 = 132 500 тенге. Далее считаем по формуле:

Сд = 0.9*132500*4.7=560474 тенге — единовременная социальная выплата по беременности и родам.

Используя приведенные выше формулы всегда можно самостоятельно прикинуть размер причитающихся декретных выплат. В расчет следует брать суммы заработка за вычетом НДФЛ и социальных налогов. Среднемесячный заработок определяется исходя из отчислений по году. Таким образом, заработок за 8 месяцев, предшествующих родам, для подсчета искомой суммы следует поделить на 12.

Как оформляется декретный отпуск в Казахстане

Для назначения и выплат государственных пособий необходимо в отделение ГЦВП по месту жительства представить документы, перечень которых определен в нормативной законодательной базе.

Допускается предоставление документального подтверждения права на пособие через электронный портал государственных услуг egov.

kz в разделе сайта «Гражданам» – «Семья» – «Назначение пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком».

Помимо заполненного бланка заявления на соответствующий вид пособия предоставляются оригиналы и копии документов:

  • Паспорт гражданина республики Казахстан;
  • Адресная справка, подтверждающая место жительства (срок действия 10 дней, можно получить через ЦОН);
  • Справка о составе семьи;
  • Свидетельство о рождении малыша;
  • Реквизиты банковского счета;
  • В случае усыновления — решение суда об усыновлении ребенка в возрасте до 1 года;
  • В случае установления опеки над малышом в возрасте до 1 года — решение органа опеки и попечительства;
  • Нотариально заверенную доверенность при передаче документов сторонним лицом;
  • Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам (выдается в лечебном учреждении);
  • От предпринимателей дополнительно потребуются свидетельство о регистрации в качестве ИП и акт сверки по налогам и сборам.

Особенности оформления декретного отпуска на отца ребенка

Оформить социальные выплаты по ходу на ребенка могут неработающие мамы или папы. Аналогично и отпуск по уходу за малышом до 1 года может взять работающий мужчина.

Ему необходимо с соответствующим заявлением с просьбой о предоставлении декретного отпуска обратиться в администрацию работодателя и получить справку о доходах.

Далее, для  начисления ежемесячных декретных выплат потребуется вместе со справкой о доходах в  ГЦВП предоставить все перечисленные выше документы.

Кому лучше отправиться в декретный отпуск, родители малыша вправе решать самостоятельно, так чтобы это было наиболее выгодно для семейного бюджета.

Законодательные нормы по поддержке материнства и детства

Законодательством страны предусмотрены следующие нормы:

  • Согласно ст. 54 ТК РК работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске за работником сохраняется место и должность (п.3. ст.100 ТК РК);
  • Согласно ст. 87 ТК РК время, проведенного работником в отпуске по уходу за ребенком включатся в общий трудовой стаж;
  • Кроме оплачиваемого декретного отпуска до 1 года, один из работающих родителей малыша вправе оформит отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без сохранения заработной платы;
  • При досрочном выходе на работу из декретного отпуска (ранее 1 года), полагающиеся ежемесячные пособия будут продолжаться. Выход на работы не является причиной прекращения выплат;
  • Период отпуска по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на получение очередного трудового отпуска (ст. 91 ТК РК).

Пакет документов для оформления декретных выплат принимается в течение 1 года со дня рождения ребенка.

Проверка и принятие решения о назначении выплат/отказе принимается в в течении 4-х рабочих дней со дня подачи заявления.

В случае отказа в назначении социальных выплат, заявителю в установленном порядке направляется уведомление, в котором указывается причина (выявлены нарушения при проверке достоверности документов, например)..

Назначенные ежемесячные выплаты получателям производятся не позднее 20 числа каждого месяца.

Вопросы и ответы

Сколько времени нужно отработать на предприятии, чтобы получить декретные? Право на получение отпуска по беременности и родам не зависит от продолжительности ее трудовой деятельности у конкретного работодателя  (п. 2 ст.99 ТК РК)
Как узнать дату ухода в декрет? Предварительный срок родов определяет врач — гинеколог клиники, где будущая роженица наблюдается. По листку временной нетрудоспособности, выдаваемой женщине в лечебном учреждении определяются даты начала и окончания отпуска по беременности и родам.
С какой недели женщин в Казахстане отправляют в декрет? Отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недели при нормальном  течении беременности и с 28 недели при осложненной или многоплодной беременности.
Каков порядок предоставления декретного отпуска работающей женщине? Женщина должна обратиться к руководству предприятия с заявлением на предоставление  декретного отпуска. В качестве основания к заявлению прикладывается выданный лечебным учреждением больничный лист. Руководитель издает приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам.
Как взять отпуск по уходу за ребенком? Отпуск по уходу за ребенком вправе взять либо мать, либо отец ребенка. Для оформления отпуска необходимо написать руководству заявление с указанием предполагаемого периода (до 1 года или до 3-х лет) и приложить копию свидетельства о рождении малыша. В отпуске по уходу до 1 года выплачивается ежемесячное пособие.

Проконсультироваться по вопросам предоставления декретного отпуска, получения единовременных пособий по беременности и родам, ежемесячных декретных выплат жители  Казахстана могут бесплатному номеру горячей линии 1411.

Как рассчитать декретные выплаты при помощи онлайн-калькулятора

Для удобства семьям, ожидающим пополнения, некоторые казахстанские тематические ресурсы предоставляют гражданам в бесплатное использование специальный сервис — онлайн-калькулятор при помощи которого пользователь может подсчитать размер причитающихся декретных выплат.

Расчет производится на основе вводимых пользователем в определенные поля исходных данных:

  • Галочкой отмечается трудовая занятость женщины («трудоустроена» или «не трудоустроена»;
  • Количественная характеристика ожидаемого малыша (первый, второй и т.д.);
  • Доходы за последние 24 календарных месяца, с которых производились социальные отчисления;
  • Доходы за последние 12 месяцев, облагавшиеся социальным налогом;
  • Отметить галочкой условия протекания беременности и родов (норма, осложнения или многоплодная беременность, норма с проживанием в районах где производились ядерные испытания, осложненная/многоплодная беременность с проживанием в местности, где проводились ядерные испытания).

Количество оплачиваемых декретных дней отпуска подтягиваются автоматически. Далее следует рассчитать декретный отпуск, нажав на кнопку «Посчитать». В результате расчетов на экран дисплея ПК или мобильного гаджета будут выведена следующая информация:

  • Год расчета, МРП и МЗП в расчетном году;
  • Причитающиеся единовременные суммы — государственное пособие в связи с рождением ребенка, выплата по беременности и родам;
  • Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до годовалого возраста.

6 Комментариев

Источник: https://www.kazyna.kz/other/dekretnyj-otpusk.html

Как и кому начисляются декретные выплаты в Казахстане

Образец справки для декретного отпуска в казахстане

Социальные выплаты и пособия для работающих и неработающих мам различаются

Трудоустроенные женщины могут рассчитывать на следующие пособия и выплаты:

  1. Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
  2. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года.
  3. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода.

Неработающие женщины получат следующие пособия:

  1. Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
  2. Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.

Государственное пособие по беременности и родам выплачивается фиксированной суммой единовременно. Социальное пособие (выплата) по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года производится ежемесячно до 20 числа каждого месяца.

В случае беременности на второго ребенка во время декретного отпуска, женщина может рассчитывать только на единовременное социальное пособие и ежемесячные выплаты (пособия) по уходу за ребенком.

Порядок расчета декретных пособий и выплат

Для удобства расчета можно воспользоваться онлайн калькулятор декретных пособий и выплат.

1. Единовременное государственное пособие на рождение ребенка назначается всем работающим и неработающим женщинам, родившим ребенка.

Размер пособия составляет:

  • на первого, второго, третьего ребенка – 30 МРП (68 070 тнг на 2018 год) (68 070 тнг на 2018 год);
  • на четвертого, пятого, шестого и более – 50 МРП (113 450 тнг на 2018 год) (113 450 тнг на 2018 год).

2. Социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года назначается неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования.

Размер пособия составляет:

  • на первого ребенка – 5,5 МРП (12 480 тнг на 2018 год) (12 480 тнг на 2018 год);
  • на второго ребенка – 6,5 МРП (14 749 тнг на 2018 год) (14 749 тнг на 2018 год);
  • на третьего ребенка – 7,5 МРП (17 018 тнг на 2018 год) (17 018 тнг на 2018 год);
  • на четвертого и более – 8,5 МРП (19 287 тнг на 2018 год) (19 287 тнг на 2018 год).

3. Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года назначается работающим женщинам, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления (участникам системы обязательного социального страхования).

Для расчета выплаты необходимо среднемесячный доход за последние 2 года умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

Среднемесячный доход рассчитывается как сумма всех ежемесячных доходов за последние 2 года, разделенная на 24.

Пояснение на примере:

Рассчитаем социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им одного года для работающей женщины, которая за предпоследний год имела зарплату «на руки» 83 000 тенге, а за последний год работы – 125 000 тенге:

  1. Сумма всех ежемесячных заработных плат составляет: 83 000 * 12 + 125 000 * 12 = 2 496 000 тенге.
  2. Среднемесячный доход за 2 года: 2 496 000 / 24 = 104 000 тенге.
  3. 104 000 * 0,4 = 41 600 тенге. Обязательный пенсионный взнос 10% составит 104 000 * 0,1 = 10 400 тенге.
  4. Социальная выплата, которая будет начисляться женщине каждый месяц: 41 600 – 10 400 = 31 200 тенге.

4. Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода начисляется работающим женщинам, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления (участникам системы обязательного социального страхования) и выплачивается единовременно.

Примеры расчётов декретных выплат в разных обстоятельствах

Данная выплата рассчитывается как умножение среднемесячного дохода за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом обязательных пенсионных отчислений 10%.

Если среднемесячный доход превышает ставку в 10 МЗП (244 590 тнг на 2017 год) (244 590 тнг на 2018 год), то в расчет берется сумма в 10МЗП.

Социальную выплату по остальной части дохода может оплатить работодатель, в случае если данный пункт прописан в индивидуальном трудовом договоре.

Среднемесячный доход рассчитывается как сумма всех ежемесячных доходов за последний год, разделенная на 12.

Среднемесячный размер дохода считается исходя из размера всех отчисленных за год средств. Поэтому если Вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 5, то общая сумма за 5 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году.

Коэффициент нетрудоспособности вычисляется как деление количества дней отпуска по беременности на 30 дней.

Максимальное количество дней отпуска по беременности и коэффициент дней нетрудоспособности для женщин составляет:

Условия родовКол-во днейКоэффициент
с нормально протекающими родами 126 126/30 = 4,2
в случае осложненных родов или рождения двух или более детей 140 140/30 = 4,7
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах 170 170/30 = 5,7
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей 184 184/30 = 6,1

Пояснение на примере 1:

Женщина, получавшая за последний год работы «чистую» зарплату 130 000 тенге, берет отпуск по беременности в неполном размере 105 календарных дней:

  1. Среднемесячная зарплата равняется 130 000 тенге (130 000 / 12 * 12 = 130 000 тенге).
  2. Коэффициент дней нетрудоспособности: 105 / 30 = 3,5.
  3. Размер обязательных пенсионных отчислений в 10% равняется: 130 000 * 0,1 = 13 000 тенге.
  4. Единоразовая выплата составит: 130 000 * 3,5 – 13 000 = 442 000 тенге.

Пояснение на примере 2:

Женщина, проживающая на территории, подвергшейся воздействию ядерных испытаний, родила двоих близнецов. При этом за последние 7 месяцев ее заработная плата составляла 114 000 тенге, а за остальные 5 месяцев – 96 000 тенге. Вычислим размер социальной выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода:

  1. Среднемесячная зарплата составит: 96 000 * 5 + 114 000 * 7 = 1 278 000 / 12 = 106 500 тенге.
  2. Для женщины, относящейся к специальной категории, количество возможных дней отпуска составляет 184 дня, тогда коэффициент нетрудоспособности будет равен: 184/30 = 6,1.
  3. Размер обязательных пенсионных отчислений в 10% составит: 106 500 * 0,1 = 10 650 тенге.
  4. Итоговая выплата: 106 500 * 6,1 – 10 650 = 639 000 тенге.

Пояснение на примере 3:

Женщина перенесла осложненные роды, при этом за последний год имела зарплату в размере 273 000 тенге. Возможный отпуск по беременности в этом случае составляет 140 календарных дней. Рассчитаем социальную выплату:

  1. Так как среднемесячная зарплата в 273 000 тенге превышает 10 МЗП (244 590 тнг на 2017 год) (244 590 тнг на 2017 год), то в расчет берем сумму 228 590 тенге.
  2. Коэффициент дней нетрудоспособности: 140 / 30 = 4,7.
  3. Размер пенсионных отчислений в 10% составит: 228 590 * 0,1 = 22 859 тенге.
  4. 228 590 * 4,7 – 22 859 = 1 051 514 тенге.

Необходимые документы для назначения выплат и пособий

Социальные пособия и выплаты по беременности оформляются в Государственном центре по выплате пенсий (ГЦВП). Необходимо сдать пакет необходимых документов, который будет рассмотрен в течение 10 рабочих дней.

Подать заявление можно тремя способами:

  • в отделениях ГЦВП;
  • в Центре обслуживания населения (ЦОН);
  • онлайн через портал электронного правительства egov.kz.

Получить услугу онлайн на сайте egov.kz можно перейдя в раздел «Гражданам» – «Семья» – «Назначение пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком».

Необходимый пакет документов для оформления социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года:

  1. Заявление (скачать форму заявления);
  2. Удостоверение личности гражданина РК;
  3. Копия а также оригинал свидетельства о рождении ребенка или детей.
  4. Адресная справка;
  5. Сведения о составе семьи.
  6. Сведения о номере банковского счета;
  7. Выписка из решения суда об усыновлении/удочерении ребенка или детей, выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству, в случаях усыновления ребенка  или детей в возрасте до одного года;
  8. Решение органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству, в случаях установления опеки над ребенком или детьми в возрасте до одного года;
  9. Нотариально заверенная доверенность, в случаях подачи документов третьим лицом.

Необходимые документы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка:

  1. Заявление (скачать форму заявления);
  2. Удостоверение личности гражданина РК;
  3. Адресная справка;
  4. Справка с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска (скачать формусправки);
  5. Сведения о номере банковского счета;
  6. Лист временной нетрудоспособности;
  7. Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо;
  8. Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:
  • копию свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
  • акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный налоговыми органами.

Лист временной нетрудоспособности, или больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Получить лист нетрудоспособности могут родившие и беременные женщины, а также мужчины и женщины, усыновившие/удочерившие новорожденного ребенка.

Больничный лист выдается врачом или медицинским работником на срок:

  • 126 календарных дней – в обычных случаях;
  • 140 календарных дней – в случае осложненных родов или рождении двух или более детей;
  • 170 календарных дней – при нормальных родах для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний;
  • 184 календарных дней – в случае осложненных родов или рождении двух или более детей для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний;

Findhow

Источник: https://finbiz.kz/dekretnyie-vyiplatyi-v-kazahstane

Декретные выплаты в Казахстане в 2018 году

Образец справки для декретного отпуска в казахстане

Оформление декретных выплат в Казахстане в 2018 году происходит в облегченном формате.  В нашей статье мы ответим на самые популярные вопросы будущих мам. Как оформить декретные? Какие документы нужны для оформления декретных выплат? Кто имеет право оформлять декретные? Когда декретные поступят на карту? А если у беременной есть ИП? Можно ли оформить декретные на отца?

Кто имеет право на получение декретных выплат?

Чтобы оформить декретные выплаты, вы должны работать на момент выхода в декрет.

Декретные выплаты не положены неработающим женщинам.

Декретные выплаты нельзя оформить на отца ребенка, так как он не может быть беременным и поэтому не теряет доход. Мужчины могут оформить декретные только в случае усыновления новорожденных детей, до исполнения им 56 дней.

Какие документы требуются для оформления декретных:

В 2018 году упростили число документов, которые нужно подать вместе с заявлением. Всего нужно принести с собой в ЦОН 3 документа, остальное оформляется на месте.

1. Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, паспорт, вид на жительство иностранца, удостоверение лица без гражданства).

2. Больничный лист (Лист (листы) временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)).

3. Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) других организациях.

На месте, в ЦОН, вам дополнят пакет следующими бумагами:

1. Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.

2. Адресная справка (документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства).

3. Ваше согласие на сбор и обработку персональных данных по утвержденной форме.

Если у вас оформлено ИП, то нужно будет приготовить еще 2 документа из налоговой:

  • Копия свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

  • Акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный налоговыми органами.

Когда отправляют в декрет?

Врач вашей женской консультации обязан выдать вам больничный лист в 30 недель.

Если у вас регион проживания, который подвергался ядерным испытаниям, то вы можете уйти в декрет в 27 недель.

На какой срок выдают больничный лист по беременности и родам?

Больничный лист выдается сроком на 126 дней (около 4 месяцев).

Врач продлит отпуск еще на 2 недели, если при родах у вас были осложнения или рождены близнецы. В этом случае выдается новый больничный лист в дополнение к оформленному ранее. Тогда общая продолжительность больничного листа будет 140 дней. Дополнительный больничный лист надо будет предоставить в ЦОН, чтобы вам пересчитали декретные выплаты и начислили новую сумму.

В случае, если у вас случились преждевременные роды и вы не успели выйти в декрет, то больничный лист вам выдадут сроком на 70 дней. Соответственно, коэффициент выплат будет меньше (вместо 4,2 он будет 2,3).

Куда обращаться для оформления декретных?

Документы для оформления декретных выплат подают в ЦОН по месту жительства. Далее документы попадают в Государственный фонд социального страхования.

Какой период будет учитываться при расчете декретных?

Чтобы рассчитать сумму декретных выплат, в фонде социального страхования будут рассматривать период 12 месяцев до выхода в декрет. Месяц, когда вам выпишут больничный лист, учитываться не будет.

Например, если вы выходите в декрет 15 марта 2018 года, то рассматривать будут период с марта 2017 по февраль 2018.

Если вы проработали меньше 12 месяцев, то декретные все равно имеете полное право оформлять. Просто сумма декретных будет меньше, чем если бы вы проработали год.

Если у вас прерванный стаж, например, проработали в течение года в одном месте, потом уволились и устроились на другую работу, ваш доход будет учитываться с обоих мест работы, в период за 12 месяцев. Никаких документов с прежнего места работы предоставлять не нужно.

Как узнать сумму декретных выплат?

Если вы хотите рассчитать сумму своих декретных выплат, пожалуйста, воспользуйтесь онлайн-калькулятором для расчета декретных.

Чтобы самостоятельно рассчитать размер декретных выплат, нужно вычислить свой среднемесячный годовой доход*, умножить его на коэффициент 4,2 (стандартный) и вычесть 10% обязательных пенсионных выплат.  *Среднемесячный доход – это сумма всех доходов, которые были получены за последние 12 месяцев до месяца выхода в декрет, разделенные на 12.

А есть ли ограничения по сумме выплаты декретных?

При определении среднемесячной зарплаты нужно помнить, что для Фонда социального страхования заработки выше 10 МЗП (минимальных заработных плат, установленных республиканским законом о бюджете) не учитываются и приравниваются к 10 МЗП. Это значит, что если вы получали в 2017 году 300 000 тенге или 500 000 тенге, то для Фонда ваш заработок был равен 244 590 тенге. А в 2018 году эта планка повысится и будет равна 282 840 тенге (10 МЗП).

В результате максимальный размер выплаты в 2018 году варьируется от 924 550 тенге до 1 069 135 (при среднемесячном доходе за год от 244 590 тенге и выше).

Если зарплата работающей женщины превышает 10 минимальных заработных плат, то она вправе обратиться к работодателю за доплатой разницы в случае, если это предусматривает трудовой договор. 

Когда поступают деньги на счет?

Декретные выплаты поступают на счет в течение 5-7 рабочих дней после того, как ваше заявление было рассмотрено и одобрено.

В случаях, когда сумма очень большая, срок может увеличиться до 3-4 недель. О поступлении денег на счет информируют с помощью СМС, если эта услуга подключена у вас.

Сколько времени рассматривают документы?

На обработку вашего заявления и документов выделяется 8 рабочих дней. Фонд в праве проверить ваши документы, если возникли какие-то сомнения. На дополнительную проверку выделяется 1 месяц. О проверке вы должны получить письменное извещение.

Можно ли оформить декретные выплаты, если вы работаете в ИП?

Если женщина работает на индивидуального предпринимателя, ей полагаются все те же выплаты, что и работающим в компаниях с другой формой собственности (ТОО, АО, КХ).

Чтобы рассчитывать на получение декретных, необходимо, чтобы ИП своевременно и в полном объеме перечислял социальные отчисления за женщину.

Часто просят в фонде предоставить дополнительный пакет документов по ИП. Будьте к этому готовы. Данное требование абсолютно законно.

Как будут рассчитываться декретные выплаты, если женщина работала на нескольких работодателей?

Если вы работали одновременно у нескольких работодателей, то рассчитывать декретные выплаты будут отдельно по каждому работодателю.

Доходы будут суммированы за последние 12 месяцев, даже если были перерывы в социальных отчислениях, но в расчет будет браться сумма, не превышающая 10 МЗП в месяц (244 590 тенге в 2017 году и 282 840 тенге в 2018 году) от каждого работодателя отдельно.

А как быть, если в течение года пришлось менять работу и были перерывы в социальных отчислениях?

Если у вас прерывался стаж и прекращались выплаты в фонд социального страхования, вы не теряете право на учет этих отчислений, в случае, если уходите в декрет работающей. Доходы с предыдущего места работы будут учитывать при расчете декретных. Никаких документов предоставлять не нужно, эту информацию в Фонде получат через электронные системы.

Можно ли продолжить работу после выхода в декретный отпуск?

Вы можете продолжить работу после того, как вам выдадут больничный лист. Законодательно вас не ограничивают в желании продолжать работу. На размере декретных выплат это никак не отразится, так как доходы после выхода в декрет уже учитывать не будут. Эти доходы учтут при расчете пособия по уходу за ребенком до года.

Источник: http://karapuz.kz/pages_out.php?cid=1272

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.