Как правильно написать объявление ищу работу примеры

Содержание

GETMONEY

Как правильно написать объявление ищу работу примеры

После того, как резюме готово, у вас есть материал для написания объявления, которое вы опубликуете на работных сайтах. Помните, что впечатление о вас начинается с заголовка и самого текста объявления. Если вы, правда, заинтересованы получить работу, то придётся немного постараться. Давайте обсудим некоторые нюансы.

Правило #1: Грамматика начинается с “заголовка”

Если вы не знаете, как писать то или иное слово, воспользуйтесь поисковиком. Если с грамматикой проблем нет, то всё равно очень серьёзно и внимательно отнеситесь к опечаткам, — иногда пальцы живут своей жизнью. Очень сильно отталкивают заголовки объявлений о поиске работы вроде: “Ищу роботу”, “Вадитель”, “Продовец” и так далее. Цепочку примеров можно легко продолжить.

В заголовке лучше писать название должности и график работы. Это покажет, что вы цените чужое время. Плюс притянет целевых работодателей. Никогда нельзя писать, “ищу работу”.

Итак понятно, что вы её ищите, если ваше объявление находится в разделе резюме! Также избегайте обобщённых фраз, например, что значит одно слово “Менеджер”? Лучше пропишите, например, что вы с опытом: “Водитель со стажем 10 лет категории B,C” или “Менеджер по продажам, холодный обзвон с опытом 5 лет”.

Правило #2: Обязательно выкладывайте своё фото по правилам

Обязательно выкладывайте своё фото по правилам, что и при написании резюме (см. п.2). Очень много информации считывается по внешнему виду человека. Как говорится, “встречают по одёжке..”. Работодатели не любят, если нет фото человека.

Логика может сыграть против вас. То есть, если вы не выложили фото, значит есть какой-то обман. Либо это просто безответственный и не серьёзный человек.

Зачем такого брать на работу? Работодатель часто даже не читает заголовки и нажимает на объявление, основываясь лишь на впечатление от вашего фото.

Правило #3: Пишите полными фразами, а не общими

Понятные фразы. Чтобы понять принцип написания самого объявления, давайте посмотрим на всё взглядом работодателя или рекрутера, который ищет подходящую кандидатуру. Они тратят на поиски время и силы.

Поэтому если вы пишите, что “всё умею, звоните”, то вы уже отталкиваете потенциальных работодателей. У них нет ни сил, ни времени звонить и выяснять что-либо.

Вдруг там неадекват какой-нибудь или явно неподходящая кандидатура по параметру, который вы могли бы указать в тексте объявления?

Посмотрите два простых примера плохих объявлений:

1. 

Какой менеджер? В наше время менеджеров пруд пруди. Текст объявления написан неряшливо и без уважения: соискатель не поздоровался, не представился, написал текст с маленькой буквы и проигнорировал точку в конце предложения.

Обратите внимание на первое словосочетание: “умею устанавливать и поддерживать контакты с разными людьми”, хотя заголовок и текст говорит об обратном. Либо всё говорит о безразличии. Данному человеку не нужна работа.

Ему нужно отчитаться, что он ищет работу, а потом сказать, что никто не звонит. Но вам же нужна работа? Верно? 

2. 

Этого мы уже касались. Что значит любую работу? Всё умеешь? Кстати, фото в этом объявлении также нет. “Неизвестный кто-то” хочет непонятно какую работу. Вряд ли серьёзный работодатель возьмёт вот так вот и позвонит и потратит своё время. Есть более конкурентоспособные объявления.

Правило #4: Указывайте уровень желаемой зарплаты

Указывайте уровень желаемой зарплаты. Оба этих примера объединяет ещё и то, что никто из данных соискателей не указал желаемую зарплату. Это показатель того, что люди ещё не определились, чего они сами хотят и ждут какого-то выигрыша в лотерею.

Но мы-то с вами серьёзные соискатели, не так ли? Более того, вы заставляете гадать работодателя, какая зарплата вам нужна, а это очень важный момент. Потому что если зарплата будет ниже желаемой, то вы будете демотивированны.

Если выше, чем вас бы устроило, но тяжело платить работодателю, то к вам автоматически будут предъявлены повышенные требования.

Правило #5: Объявление — это ваше лицо

Давайте запомним самое главное правило: объявление — это ваше лицо, ваша обложка, ваша упаковка. Халатное отношение к объявлению характеризует вас как халатного и несерьёзного будущего работника.

То, как вы упакуете себя в объявлении и ответите на отклик по телефону или в сообщении, определит отношение к вам на первом собеседовании. С “откликом работодателя” мы разберёмся позже. Пока продолжим с текстом объявления.

Правило #6: Будьте искренними и коммуникабельными

Будьте искренними и коммуникабельными. Устная и письменная речь формирует мнение о вашем уровне мышления, а также о воспитанности. Если у вас не хватает опыта высказываться красноречиво, то придерживайтесь некоторых правил. Обязательно поздоровайтесь. Расскажите о себе, как сделали это при составлении резюме.

Правило #7: Рассказывайте о себе в контексте желаемой должности

Рассказывайте о себе в контексте желаемой должности, не забывая указать, например, что вы не имеете вредных привычек и что вы легко обучаемы. НО! Говорите только правду! Потому что ложь вскроется при первом же звонке или при первой же встрече. Наша же с вами задача подать себя таким образом, чтобы решение о вашей кандидатуре было положительным! Пишите развернуто, но не слишком много.

Резюмируем 7 правил составления объявлений о поиске работы:

  1. Грамматика начинается с “заголовка”.
  2. Обязательно выкладывайте своё фото по правилам.
  3. Пишите полными фразами, а не общими.
  4. Указывайте уровень желаемой зарплаты.
  5. Объявление — это ваше лицо.
  6. Будьте искренними и коммуникабельными.
  7. Рассказывайте о себе в контексте желаемой должности. 

Итоги

Когда будете писать объявление, постарайтесь произвести положительное и адекватное впечатление на потенциального работодателя. То есть отнеситесь к объявлению серьёзно и ответственно.

Готовы разобраться со следующим шагом, когда вам позвонили или отправили “отклик”?!

Тогда идём дальше!

Источник: https://getmoney.su/kak-napisat-obyavlenie-o-poiske-raboty

7 секретов: как правильно написать объявление об услугах

Как правильно написать объявление ищу работу примеры

Предложение услуг на сайте объявлений кажется простой задачей. Регистрация, размещение предложения и ожидание звонка будущего клиента. В действительности все немного сложнее. Вам предстоит столкнуться с конкуренцией за просмотры и лояльность посетителей. Чтобы победить, необходимо выделяться в толпе однотипных предложений. 7 секретов правильного написания объявлений вам в этом помогут.

Выгода от размещения услуги на досках объявлений

Способы информирования потребителей стали проще и доступнее. Растет количество источников, предлагающих разместить предложение на своих страницах. Польза 90% сайтов остается номинальной, 10% приходится на крупные порталы.

Выделим 3 преимущества от присутствия вашей компании на сайтах объявлений:

  • минимизация затрат на рекламу;
  • сокращение времени поиска целевой аудитории;
  • концентрация на развитии компании.

Размещение в местах скопления целевого трафика экономит ваше время и деньги.

Позволяет перераспределить расходы на другие важные вопросы. Например, повышение качества обслуживания клиентов и обучение специалистов. Сэкономленным средствам найдется достойное применение.

Освобожденное время можно потратить на обеспечение, совершенствование и внедрение бизнес-процессов. Дальнейшее развитие компании.

Интернет вмещает тысячи потенциальных потребителей, готовых воспользоваться вашими услугами уже сегодня. О том, где разместить объявление об услуге, читайте в одноименной статье нашего портала.

Повышаем КПД предложения на 100%

Маркетологами колледжа «Чендлер и Джилберт» в штате Аризона (США) проводилось исследование спроса со стороны пользователей Интернет.

Сбор данных показал двукратное увеличение результативности объявлений с продающей структурой текста. Интересным оказался тот факт, что стоимость в таких предложениях была выше среднерыночной.

Что не отразилось на желании потребителя воспользоваться услугами компании.

Как правильно написать объявление об услугах?

Продающий текст выстраивается по принципу одностраничного сайта. Объявление делится на 7 частей. Каждая связана по смыслу с предыдущей и раскрывает картину предложения с нарастающей привлекательностью. Ваша первоначальная задача в том, чтобы заинтересовать клиента. Рассмотрим секрет составления каждой части вашего будущего объявления.

1. Заголовок и краткое пояснение

Постарайтесь уместить суть всего объявления в короткий заголовок. Если ваша услуга распространяется в пределах определенной территории, включите ее название в текст.

Несколько примеров, как можно озаглавить предложение услуги:

  • Портал бесплатных объявлений Москвы;
  • Услуги переезда, грузчики Краснодара;
  • Косметический ремонт квартир в Ярославле.

Краткое описание дополняет заголовок.

Раскрывает его суть более подробно или ставит акцент на выгодах для клиента. Подзаголовок внушает уверенность, вызывает интерес и желание прочитать объявление до конца.

Рассмотрим пример с заголовком и подзаголовком.

  • Репетитор по ЕГЭ в Нижнем Новгороде: Подготовим к успешной сдаче всего за 14 дней.Перенасыщение рынка затрудняет процесс выбора исполнителя. Доски бесплатных объявлений предлагают десятки однотипных предложений. Взгляд посетителя ресурса должен остановиться именно на вашем.

2. Обозначение проблемы будущего клиента

Что побуждает потребителей услуг обращаться за помощью к специалисту? Какие неудобства они испытывают? Постарайтесь сформулировать суть проблемы в 2 – 3 предложения. Говорите на языке клиента. Пишите об объективной реальности, в которой он пребывает. Точное попадание в цель гарантирует рост интереса к вашим услугам.

3. Возвращение в состояние комфорта

Продайте будущему клиенту результат, а не процесс его достижения. Создайте в голове потребителя позитивную картину. Жизнь в хорошо отремонтированной квартире, здоровое и сильное тело, получение прибыли. Клиент готов платить деньги за возвращение в состояние комфорта. Время, когда ничего не болело, не давили обязательства по кредитам и мебель стояла на своих местах.

4. Простое и быстрое решение проблем

Расскажите о том, как именно вы планируете привести клиента к позитивному результату:

  • ваш вариант решения проблемы;
  • гарантии, обернутые в конкретику по времени и характеристикам;
  • дополнительная выгода от обращения в вашу компанию;
  • простая и понятная инструкция для их получения;
  • обоснованная стоимость услуг.

Разбейте предложение на обязательную и дополнительную части. Первая касается услуги, ничем не отличающийся от того, что предоставляют конкуренты. Последняя состоит из достоинств компании и выгоды для клиента. Опытный персонал, бесплатная консультация, исправление любых недочетов за счет исполнителя.

Опишите шаги для получения комплекса услуг в простой форме. Звонок, встреча, договор, выполнение, прием результата. Стоимость можно разбить на части, обозначив выгоду на одну или несколько составляющих. Например, бесплатный выезд специалиста и 15% скидку на составление плана проекта.

5. Сроки и иные ограничения

Учеными установлено, что мотивация не задерживается в голове человека дольше 72 часов. Спустя 3 дня, потенциальный клиент может передумать или отложить заказ на необозримое будущее. Вам следует подтолкнуть его к действию здесь и сейчас. Обозначьте дедлайн, при котором выгода от приобретения услуги ограничена условием:

  • акция действует только 1 день;
  • на прием к специалисту осталось всего 5 мест;
  • скидка распространяется на товары в наличии.
  • Любое уточнение, заставляющее потребителя торопиться. Испугаться упустить хорошее предложение.

6. Побуждение к действию

Финалом должно стать целевое действие:

  • связь с офисом по телефону;
  • заказ обратного звонка;
  • вызов специалиста;
  • запрос информации по услуге;
  • прочей позитивной реакции потенциального клиента.

Обозначьте то, что необходимо сделать будущему клиенту громким призывом. Конкретизируйте результат произведенного действия. Связь с временными ограничениями и получением дополнительной выгоды приветствуется:

  • Закажите обратный звонок, и мы перезвоним в удобное для вас время.
  • Позвоните в наш офис прямо сейчас и получите бесплатную консультацию специалиста.
  • Поделитесь объявлением в социальной сети и пользуйтесь услугами с 25% скидкой.

7. Дополнительная информация, повышающая доверие к исполнителю

Добавьте на страницу сайта бесплатных объявлений сопутствующие документы. Сертификаты, грамоты, благодарственные письма. Отзывы клиентов и прочую информацию, подтверждающую, что вашей компании можно доверять.

Призыв к действию может требовать уточнения. Например, условия, при котором сохраняется выгода. Это может быть возраст или территориальное расположение, обязательство произвести или воздержаться от чего-либо. Важно не отпугнуть потребителя. Сохраняйте краткость и конкретику. Старайтесь обходить острые углы.

Подведем итоги

Вы узнали про 7 секретов правильного составления объявлений. Воспользуйтесь советами и пишите продающие тексты без каких-либо трудностей. Вам не обязательно быть маркетологом, копирайтером или нанимать специалиста для того, чтобы ваша услуга была замечена.

Источник: https://xn--c1aaceockkwavod1ac.xn--p1ai/poleznoe/7-sekretov-kak-pravilno-napisat-obyavlenie-ob-uslugax/

Как писать текст объявления о приёме на работу примеры образцов

Как правильно написать объявление ищу работу примеры

Каждый работодатель хочет получить на работу квалифицированного и ответственного работника, а платить как неквалифицированному и безответственному. Халявы не бывает.

И тем не менее, как написать объявление о приёме на работу так, чтоб звонили только нужные кандидаты, и никто не говорил «понабирали по объявлению».

Я в статье рассмотрю примеры как писать текст объявления о приёме на работу.

Перед этим я уже писал статью про составление резюме.

Заголовок текста объявления о вакансии с примерами

Объявления ежедневно читают сотни человек. Но только один из нескольких сотен может оказаться нужным кандидатом. В несколько слов заголовка нужно уместить название должности и на выбор: опыт, зарплату, ключевые умения и преимущества работы. Так как количество слов ограничено (7-10), то нужно вставить самое главное.

Примеры заголовков вакансий:

Ведущий маркетолог проекта, ставка 1000$ + премии

Менеджер по подбору персонала, рекрутёр, HR

Нужен торговый представитель

Специалист по продаже рентгенологического оборудования

Примеры как писать текст объявления о приёме на работу

Что писать в тексте объявлений о преимуществах работы для соискателей:

  1. Зарплата. Отвлекусь на бородатую шутку с долей правды: «Если программист играет в рабочее время – тут два варианта. Или у него много работы и мало платят, или мало работы и много платят». Поэтому нужно указывать адекватную зарплату.
  2. График.

    Большинство работников любят свободный график. Но любит ли это работодатель?

  3. Количество рабочих часов. На некоторых работах за качественное выполнение работы дают бонусы. Их можно потратить на приобретение выходных или добавки к отпуску.
  4. Плюшки.

    Английский, спортзал, бассейн, игровое пространство, обеды, кофе с печеньками, мобильная связь, служебный транспорт, корпоративы, командировки, путёвки. Чем выше квалификация работника – тем больше плюшек ему достаётся.

  5. Амбициозная цель.

    Если компания может похвастаться громкими достижениями или чёткими планами на будущее – тем больше откликнется перспективных кандидатов.

  6. Перспективы. Если человек чётко знает, что ему нужно сделать для повышения в должности или в зарплате – отклик на вакансию будет намного выше.

    Критерии повышения должны быть прозрачными. Тогда компания получит лояльного и мотивированного сотрудника.

Пример как писать текст объявления о приёме на работу

Мы молодая компания tapOk, работаем в направлениях: партнерский маркетинг, электронная коммерция, контакт-центры, биржи торговли рекламным трафиком и другие. Будучи основанной в 2014, мы растем взрывными темпами и уверенно продолжаем экспансию на интересующих нас рынках.

Должность: Руководитель отдела маркетинга на полную занятость (НЕ УДАЛЁННАЯ!)

Навыки:

  • Успешный опыт работы в сфере интернет-маркетинга от 3-хлет с высокой нагрузкой и подтверждением результатов: рост аудитории, конверсии и т. д.;
  • Успешные кейсы продвижения продуктов/услуг в сети;
  • Опыт управления командой маркетинговых специалистов: подбор сотрудников, постановка задач, контроль их достижения, анализ результатов;
  • Опыт работы и настройки аналитических систем;
  • Успешный опыт работы и управления рекламными каналами: SEO, контекстная реклама, Email, CPA-сети, SMM, баннерная реклама;
  • Умение грамотно и четко презентовать результаты своей работы и работы отдела.

Предлагаем:

  • Работу в известной компании;
  • Управление с масштабными кампаниями с серьёзным бюджетом;
  • Зарплата в USD с тремя нулями на конце;
  • Система мотивации: процент от прибыльности рекламных кампаний;
  • Офис в центре в 2-х минутах ходьбы от метро;
  • Корпоративная безлимитная мобильная связь;
  • Бесплатные обеды, игровой уголок в офисе, курсы повышения квалификации, английского, тренажёрный зал;
  • График работы − 5/2, 00–18.00или с 10.00–19.00;
  • Ежемесячные корпоративы;
  • Заграничные командировки;
  • Прозрачные условия повышения.

Обязанности:

  • Стратегическое и тактическое планирование в области интернет-продвижения компании;
  • Разработка маркетинговых стратегий, тактик продвижения товаров и услуг компаний;
  • Анализ эффективности результатов проведенных кампаний;
  • Постановка и контроль реализации стратегии в виде трафиковых и конверсионных результатов команды;
  • Набор команды отдела маркетинга с нуля, управление командой, развитие компетенций, наставничество;
  • Управление бюджетом онлайн-продвижения: прогнозирование, анализ, контроль, повышение эффективности;
  • Поиск новых каналов продаж;
  • Контроль и аналитика веб-трафика, работа над ростом конверсий, звонков, лидов, продаж.

Как писать текст объявления, чтоб привлечь на работу хороших специалистов?

Случай из жизни: В одну компанию шёл слишком большой поток резюме. Сотни в день. Большинство соискателей – студенты без определённых целей. Тогда рекрутёры сделали послание оригинальным, соответствующим духу компании. В итоге пришло только 2 резюме. Но при этом обоих кандидатов можно было смело брать на работу. Впоследствии они принесли большую прибыль фирме.

Конечно, всегда найдутся люди, которые даже не читают объявления. Случайные резюме всегда будут. Задача – написать текст объявления для приёма на работу так, чтоб сократить этот поток к минимуму.

Что можно писать в тексте объявления о приёме на работу?

  • Перед тем, как писать текст объявления о приёме на работу, нужно составить психологический портрет кандидата. Писать объявление под него.
  • Предсказать и угадать, что человеку может понадобиться в жизни. Что им движет в первую очередь – жажда денег для содержания семьи или амбиции молодого беззаботного человека.
  • Ввести в вакансию логичные и жёсткие ограничения. Для отсева неугодных.
  • Писать объявление для вакансии профессиональным языком. Человек, который не в теме, не поймёт объявление.

Пусть профессионалы не проходят мимо дверей Вашей компании!

Всегда Ваш, копирайтер Дмитрий Задорожный

11,546  0 

Источник: http://profitwrite.info/primer-kak-pisat-tekst-obyavleniya-o-priyome-na-rabotu/

Как составить вакансию. 5 практических Советов

Как правильно написать объявление ищу работу примеры

  • Люди хотят у нас работать.

     

    Первое: Подумайте над тем, чем Вы как  «работодатель» отличаетесь от других?

    В большинстве случаев все думают: “я даю работу и у меня офис возле метро, значит очередь из кучи желающих гарантирована”. Осталось лишь составить 100500 требований чтобы писали только лучшие специалисты. В результате, получаются примерно такие вакансии:

    Сразу скажу, что подобный подход не принесет вам хорошего результата. Более того, вы потратите кучу своего времени впустую.  

    Примеры того, чем уже не удивить соискателей (оно уже «мастхев»):

    • бесплатным кофе и чаем;
    • офисом возле метро;
    • наличием денежных бонусов;
    • официальным трудоустройством (сомнительный плюс если зарплата маленькая);
    • спортзалом;
    • карьерным ростом.

     
    Прежде чем составить вакансию, подумайте, чем можно поразить потенциальных кандидатов, как найти отклик в их сердцах.

    Примеры преимуществ:

    • у Вас крутые и очень известные клиенты (можете их перечислить);
    • еженедельные тимбилдинги за счет компании;
    • о Вас позитивно откликаются в СМИ;
    • вы предлагаете удаленную работу с любой точки мира;
    • вы разрабатываете планы развития для каждого сотрудника;
    • оплата отпуска или много выходных;
    • зарплаты выше чем у конкурентов;
    • оплата курсов личного и профессионального развития для сотрудников;
    • у вас позитивный коллектив;
    • настольный футбол в офисе или другие игры;
    • комнаты отдыха.

     
    И не забывайте креативить. Даже минимальный плюс можно красиво преподнести. Например:

    • Спортзал. Работа не должна вредить здоровью наших сотрудников. Напротив — мы хотим, чтобы в 50 лет им нравилось свое отражение в зеркале, а потому оплачиваем им курс тренировок;  
    • Бродяжка котик, которого приютили в офисе. Пушистый антидепрессант и «дзен» эффект;
    • Комфортная кухня. Мы создали идеальную комнату для трапезы и продолжаем дополнять ее вещами и техникой по просьбам сотрудников. В результате, половина наших специалистов перестали есть дома :).
    • Удаленная работа. Мы не ограничиваем Вас локацией. Работайте хоть с Альп, а хоть в Африке. Приветствуем людей с тягой к путешествиям;
    • Дружеский коллектив.  У нас руководители не надзиратели, а старшие братья, которые дают мудрые советы и помогают в трудных ситуациях.

     
    Конечно, таких примеров может быть много, но вам нужно придумать именно свои уникальные  фишки.

    Важно: уникальность – не занимайтесь рерайтом чужих идей. ☺ И уж тем более – не крадите тексты. Вакансия должна отражать атмосферу и “внутреннюю температуру” в компании.

    О лжи (даже маленькой) следует также забыть. Если человек поймет, что написанное не соответствует действительности, вы потеряете хорошую репутацию и уважение со стороны сотрудников.

    Для вдохновения, покажу Вам одну из наших фишек в вакансии:

    Второе: Запомните приоритет в написании

    При составлении вакансии начинайте с продажи себя, а не с требований.

    Принцип таков: соискатель изучает текст и влюбляется в Вашу компанию, а потом читает требования и размышляет, достоин ли он Вас или нет. Если же текст вакансии изучит соискатель, несоответствующий требованиям, вы все равно сможете извлечь пользу, так как он:

    1. Очень захочет у Вас работать, а потому будет учится и развиваться, чтобы достичь нужного уровня;
    2. Расскажет всем знакомым о своей печали (я не гожусь для компании мечты) и возможно, у него есть друзья с нужными навыками, которые к Вам постучаться.

    Так что ищете вдохновение и пишите вакансии так, чтобы вам самому захотелось устроиться в свою же компанию 

    Источник: http://onlineteam.me/uznajte-kak-pravilno-napisat-vakansiyu/

  • Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.